Programa Docente '2020-21' de 10407051 - TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES I

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Créd. teoría:

Créd. práctica:

Créd. ECTS:

Curso:

Tipo Asignatura:

Módulo:

Materia:

Matric. 2019-20:

Matric. 2020-21:

Duración:

Idioma:

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Requisitos Previos

Ninguno

Recomendaciones

Es recomendable haber cursado ( y a ser posible superado) tanto Derecho del Trabajo,Derecho de la Seguridad Social y Derecho Colectivo, al menos, para dar por completado el Módulo I del Marco Normativo de las RRLL y de la SS, así como cualesquiera otra asignatura jurídico sustantiva (Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, etc.), debido al caracter

Plan de Contingencia ALGECIRAS_TUTELA_I_PLAN_CONTINGENCIA.pdf

Movilidad internacional

Sí

Movilidad nacional

Sí

Documento	Primer Apellido	Segundo Apellido	Nombre	Categoria	Coordinador
31241787J	AYALA	SANCHEZ	ALBERTO	PROFESOR SUSTITUTO INTERINO
30547379K	JOVER	RAMÍREZ	CARMEN	PROFESORA CONTRATADA DRA

Id. Compentencia	Orden	ID	Competencia	Tipo
19485	2	C12	Habilidades en las relaciones interpersonales	GENERAL
19488	2	C16	Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo	GENERAL
19492	1	C24	Capacidad de conocer e identificar el marco normativo regulador de las relaciones laborales	ESPECÍFICA
19496	1	C36	Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas	ESPECÍFICA
19497	1	C37	Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación	ESPECÍFICA
19501	1	C45	Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados	ESPECÍFICA
19502	1	C46	Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral	ESPECÍFICA
19503	1	C47	Capacidad para asesorar y gestionar en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria	ESPECÍFICA
19504	1	C48	Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales	ESPECÍFICA
19505	1	C54	Capacidad para desenvolverse de forma adecuada en el ámbito del trabajo	ESPECÍFICA
19506	1	C55	Capacidad para llevar a cabo un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales	ESPECÍFICA
19507	1	C56	Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales	ESPECÍFICA
19509	1	C58	Habilidad para aplicar los conocimientos a la práctica	ESPECÍFICA
19510	1	C59	Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales	ESPECÍFICA
19511	2	C6	Capacidad para gestionar la información	GENERAL
19512	2	C7	Capacidad para la resolución de problemas	GENERAL
19513	2	C8	Capacidad para la toma de decisiones	GENERAL
19514	2	C9	Destreza para el trabajo en equipos	GENERAL

ID/ Orden	Resultado
1	Conocer e identificar el marco normativo regulador de las relaciones laborales. Saber interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
2	Conocer el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; las facultades y competencias de los funcionarios que la integran. Conociendo e identificando el inicio, desarrollo y resultados de la actuación inspectora.
3	Conocimiento de nociones básicas, vocabulario técnico, aparato conceptual, principios generales y contenido de las instituciones de tutela de derechos en el ámbito de las relaciones laborales, tanto administrativo como jurisdiccional (en este caso último caso, conociendo los pilares básicos de la misma, cuyo estudio se complementará con la asignatura Tutela de los Derechos Laborales II).
4	Interrelacionar el conocimiento teórico y saber aplicarlo a casos concretos. Análisis y resolución de problemas prácticos. Manejo adecuado de legislación y jurisprudencia (búsqueda de la información, lectura comprensiva, uso instrumental y aplicación a casos concretos). Redactar adecuadamente con capacidad para usar con precisión términos técnico jurídicos.

Total de actividades de docencia presencial:

Total de otras actividades:

Total de la asignatura:

Tipo actividad formativa	Código	Descripción	Horas	Detalle
1	01	Teoría	32	Explicación, desarrollo y complemento de materiales de estudio previamente proporcionados por los profesores
2	02	Prácticas, seminarios y problemas	16	1. Sesiones teoricas-prácticas. Se trabaja a partir de los materiales de estudio proporcionados por los profesores. Los profesores, en función de los requerimientos de cada materia, por tratarse de cuestiones relevantes, desarrollarán su explicación a través de micro-casos o bien con la finalidad de explicar adecuadamente la actuación de la Inspección de Trabajo y de la seguridad Social se podrá utilizar el sistema de macrocaso o de aprendizaje basado en problemas. 2. Se asistirá a aquellas conferencias, jornadas etc... que se estimen de interés para la materia objeto de estudio.
10	10	Actividades formativas no presenciales	90,00	Acciones de búsqueda en fuentes de información esencialmente de base telemática del material normativo y jurisprudencial que resulta necesario e imprescindible para el desarrollo de actividades prácticas en clase y el seguimiento general de los contenidos teóricos de la asignatura. Trabajo particular individualmente o en grupos de supuestos o actividades prácticas a desarrollar o defender en clase
12	12	Actividades de evaluación	12,00

Criterios Generales de Evaluación

El temario de esta asignatura se compone de  11  temas. Se distinguen dos grandes bloques: el primero, correspondiente a la materia Derecho Sancionador del Trabajo (temas 1 a 6) y el segundo (Temas 7 a 11) a la parte introductoria de  Derecho Procesal Laboral y que sirve de pilar básico a la asignatura Tutela de los Derechos Laborales II.
Se establecen dos sistemas de evaluación, opcionales para el alumnado: sistema de evaluación continua o sistema de evaluación no continua/prueba global.

A) SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA

Este sistema consta de dos grandes pilares para obtener la calificación final:

1.- Actividad presencial

El alumnado que se acoja a este régimen de evaluación continua ha de asistir y seguir tanto las sesiones de clases teóricas,  como aquellas otras sesiones de índole teórica-práctica. La presencia del alumno en las sesiones es necesaria por definición y en términos objetivos, para poder implicarse en las actividades docentes ofertadas. Por este motivo, la "justificación" de las faltas de asistencia resulta irrelevante.

En las sesiones de clases teóricas,  el profesor explicará el programa de la asignatura con el apoyo de diapositivas, completando y precisando sus contenidos,a la vez que presta mayor atención a aquellos apartados o cuestiones de mayor complejidad.

En las sesiones teórica-prácticas se trabajarán contenidos cuya mejor comprensión exija su explicación a través de supuestos prácticos, que se trabajarán conjuntamente entre profesor y alumnos en la clase.

Según cuál sea el tipo de actividad a desarrollar, el profesor comunicará con antelación el material docente, doctrinal, legislativo o jurisprudencial con el que el alumno puede contar para la actividad práctica, a través del campus virtual.

Para evaluar esta actividad presencial, se realizarán a lo largo del semestre diversas actividades, presenciales o no, de evaluación de carácter práctico, agrupadas por temas o grupos de temas, que se  se realizarán o debatirán en el aula en grupo o de forma individual. Así mismo, se puede programar la asistencia a seminarios o conferencias relacionadas con la materia, en relación a las cuales se puede solicitar la presentación de algún material o la realización de algún debate en gran grupo que justifique su aprovechamiento. La valoración de dichas
actividades integrará un porcentaje de la nota global.

2.- Examen teórico-práctico


B) SISTEMA DE EVALUACIÓN NO CONTINUA/PRUEBA GLOBAL

Se adscribirán a este régimen aquellos/as alumnos/as que desde un inicio
consideren la imposibilidad de seguir el régimen de evaluación continua, o aquellos/as que aun iniciando éste se vea abocados finalmente, cualquiera que sea la causa, a someterse únicamente a una evaluación final al terminar el periodo docente de la asignatura.
Este régimen actúa pues por exclusión del anterior, y su única  peculiaridad es que el alumnado sin evaluación continua sólo tendrá como método de evaluación la calificación obtenida en dicha prueba final, ello con independencia de que acuda a clases teóricas o incluso a las teórico-practicas. Teniendo en cuenta que en dicha prueba global podrán integrarse cuestiones que sustituyan las actividades presenciales del primer sistema.

Procedimiento de Calificación

SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA:

a) Media de las calificaciones obtenidas en las pruebas de evaluación continua y actividades prácticas evaluadas, debiendo alcanzar al menos en cada una de ellas un 4/10 para que puedan ser computadas: 60 % de la nota final, teniendo en cuenta que,para que sea computable en la nota final, debe haberse obtenido una nota media mínima de 5 sobre 10. La calificación obtenida se reservará para la convocatoria de septiembre. La superación de las actividades presenciales integrantes de la evaluación continua eximirá al alumnado de la realización de la parte práctica del examen teórico-práctico.
b) Calificación obtenida en el examen teórico-práctico: 40% de la nota final,debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 4 sobre 10 en el examen para poder adicionar la calificación alcanzada en la evaluación continua
Para superar la asignatura es  necesario que la media de a) y b) sea, cómo mínimo,de un 5 sobre 10.


SISTEMA DE EVALUACIÓN NO CONTINUA/PRUEBA GLOBAL:

La calificación obtenida en el examen final constituirá el 100% de la nota final,siendo evaluado dicho examen de 0 a 10 y entendiéndose como calificación mínima para superar el examen una puntuación de 5 sobre 10. En el supuesto en el que dicha prueba se integrara por una parte teórica y una parte práctica, se exigirá alcanzar al menos un 5/10 en una de las partes y un 4/10 en la otra, debiendo ser la media de ambas partes de al menos 5/10 para entender superada la asignatura.

Procedimientos de Evaluación

ID/ Orden	Tarea / Actividad	Medios, Técnicas e Instrumentos

ID/ Orden	Contenido
1	PARTE I. DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO TEMA 1. La potestad sancionadora de la Administración Laboral 1.Cuestiones generales 2. Principios informadores: 2.1. Principio de legalidad 2.2. Principio non bis in idem 2.3. Principio de reserva de la sancionabilidad penal y sanciones vedadas 2.4. Principio de imputabilidad y de culpabilidad 2.5.Principio de proporcionalidad 2.6 Derecho de defensa en el curso del proceso 2.7. Principio de revisabilidad judicial de la sanción Tema 2. Las infracciones en el orden social 1.Concepto 2.Sujetos responsables 3.Calificación e identificación de las infracciones 4.Prescripción de las infracciones Tema 3. Las conductas tipificadas 1.Las infracciones laborales 1.1.Concepto 1.2.Infracciones en materia de relaciones laborales 1.3.Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales 1.4.Infracciones en materia de empleo 1.5.Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias 2.Infracciones en materia de Seguridad Social 2.1.Concepto 2.2.Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados 2.3.Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones 2.4.Infracciones de las MCSS 2.5.Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión 3.Infracciones en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros 4.Infracciones en materia de sociedades cooperativas 5.Infracciones por obstrucción a la labor inspectora TEMA 4. La sanción 1.Tipología de las sanciones 2.Criterios de graduación de las sanciones 2.1.Criterios generales 2.2.Criterios específicos 3.Atribución de competencias sancionadoras 4.Prescripción de las sanciones Tema 5. Los órganos administrativos de control de las normas laborales: La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social 1.Objeto y ámbito 2.Organización y estructura 2.1.Principios organizativos 2.2.Organización del Sistema de la ITSS 2.3.Personal al servicio de la ITSS 3.Funciones, facultades y competencias Tema 6.El procedimiento administrativo sancionador en el orden social 1.Actividades previas al procedimiento sancionador. 1.1.Iniciación de la actividad inspectora previa 1.2.Desarrollo de la actividad inspectora 1.3.Resultado de la actividad inspectora 2.Procedimiento para la imposición de sanciones 2.1.Iniciación del procedimiento sancionador 2.1.1.Competencia para la iniciación del procedimiento sancionador 2.1.2.Actas de infracción 2.1.2.1.Contenido 2.1.2.2.Valor probatorio 2.1.3.Instrucción del procedimiento sancionador 2.1.4.La finalización del expediente sancionador 2.1.5.Recursos 3. Actuación inspectora en materia de Seguridad Social: Actas de liquidación 3.1. Contenido 3.2. Tramitación 3.3. Recursos 4. Especialidades del procedimiento sancionador PARTE II. DERECHO PROCESAL LABORAL Tema 7. La tutela jurisdiccional de los derechos laborales 1.Cuestiones generales: El Derecho Procesal laboral 2.Principios inspiradores del Proceso laboral 2.1.Principio de contradicción 2.2.Principio de igualdad de partes 2.3.Principio dispositivo 2.4.Principio de aportación 2.5.Principio de oralidad 2.6.Principio de inmediación 2.7.Principio de concentración 2.8.Principio de celeridad Tema 8. Estructura organizativa y competencial del orden jurisdiccional social 1.Organización 1.1.Juzgados de lo Social 1.2.Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia 1.3.Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 1.4.Sala de lo Social del Tribunal Supremo 2.Competencia 2.1.Competencia objetiva 2.2.Competencia funcional 2.3.Competencia territorial 3.Cuestiones de competencia Tema 9. Objeto y elementos del proceso social 1. Objeto y elementos del proceso 1.1 Sujetos del proceso 1.2. Pretensión 1.3. Causa de pedir 2. Ejercicio de la pretensión 3. Acumulación de acciones y procesos Tema 10. Las partes procesales 1.Capacidad y legitimación 2.Pluralidad de partes 3.Postulación y defensa Tema 11. Régimen de las actuaciones procesales 1.Tiempo, lugar y forma de las actuaciones procesales 2.Resoluciones procesales 3.Actividades preprocesales 3.1.Conciliación o mediación previas 3.2.Reclamación administrativa previa o agotamiento de la vía administrativa previa

ID/ Orden

Contenido

PARTE I. DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO

TEMA 1. La potestad sancionadora de la Administración Laboral
1.Cuestiones generales
2. Principios informadores:
2.1. Principio de legalidad
2.2. Principio non bis in idem
2.3. Principio de reserva de la sancionabilidad penal y sanciones vedadas
2.4. Principio de imputabilidad y de culpabilidad
2.5.Principio de proporcionalidad
2.6 Derecho de defensa en el curso del proceso
2.7. Principio de revisabilidad judicial de la sanción

Tema 2. Las infracciones en el orden social

1.Concepto
2.Sujetos responsables
3.Calificación e identificación de las infracciones
4.Prescripción de las infracciones

Tema 3. Las conductas tipificadas

1.Las infracciones laborales
1.1.Concepto
1.2.Infracciones en materia de relaciones laborales
1.3.Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
1.4.Infracciones en materia de empleo
1.5.Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
2.Infracciones en materia de Seguridad Social
2.1.Concepto
2.2.Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados
2.3.Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
2.4.Infracciones de las MCSS
2.5.Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión
3.Infracciones en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
4.Infracciones en materia de sociedades cooperativas
5.Infracciones por obstrucción a la labor inspectora

TEMA 4. La sanción

1.Tipología de las sanciones
2.Criterios de graduación de las sanciones
2.1.Criterios generales
2.2.Criterios específicos
3.Atribución de competencias sancionadoras
4.Prescripción de las sanciones

Tema 5. Los órganos administrativos de control de las normas laborales: La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social
1.Objeto y ámbito
2.Organización y estructura
2.1.Principios organizativos
2.2.Organización del Sistema de la ITSS
2.3.Personal al servicio de la ITSS
3.Funciones, facultades y competencias

Tema 6.El procedimiento administrativo sancionador en el orden social

1.Actividades previas al procedimiento sancionador.
1.1.Iniciación de la actividad inspectora previa
1.2.Desarrollo de la actividad inspectora
1.3.Resultado de la actividad inspectora
2.Procedimiento para la imposición de sanciones
2.1.Iniciación del procedimiento sancionador
2.1.1.Competencia para la iniciación del procedimiento sancionador
2.1.2.Actas de infracción
2.1.2.1.Contenido
2.1.2.2.Valor probatorio
2.1.3.Instrucción del procedimiento sancionador
2.1.4.La finalización del expediente sancionador
2.1.5.Recursos
3. Actuación inspectora en materia de Seguridad
Social: Actas de liquidación
3.1. Contenido
3.2. Tramitación
3.3. Recursos
4. Especialidades del procedimiento sancionador

PARTE II. DERECHO PROCESAL LABORAL

Tema 7. La tutela jurisdiccional de los derechos laborales
1.Cuestiones generales: El Derecho Procesal laboral
2.Principios inspiradores del Proceso laboral
2.1.Principio de contradicción
2.2.Principio de igualdad de partes
2.3.Principio dispositivo
2.4.Principio de aportación
2.5.Principio de oralidad
2.6.Principio de inmediación
2.7.Principio de concentración
2.8.Principio de celeridad

Tema 8. Estructura organizativa y competencial del orden jurisdiccional social
1.Organización
1.1.Juzgados de lo Social
1.2.Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
1.3.Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1.4.Sala de lo Social del Tribunal Supremo
2.Competencia
2.1.Competencia objetiva
2.2.Competencia funcional
2.3.Competencia territorial
3.Cuestiones de competencia

Tema 9. Objeto y elementos del proceso social

1. Objeto y elementos del proceso
1.1 Sujetos del proceso
1.2. Pretensión
1.3. Causa de pedir
2. Ejercicio de la pretensión
3. Acumulación de acciones y procesos

Tema 10. Las partes procesales
1.Capacidad y legitimación
2.Pluralidad de partes
3.Postulación y defensa

Tema 11. Régimen de las actuaciones procesales
1.Tiempo, lugar y forma de las actuaciones procesales
2.Resoluciones procesales
3.Actividades preprocesales
3.1.Conciliación o mediación previas
3.2.Reclamación administrativa previa o agotamiento de la vía administrativa previa

Bibliografía Básica

- -ALBIOL MONTESINOS, I, ALFONSO MELLADO, C., BLASCO PELLICER, A., GOERLICH  PESET, J.M., Derecho Procesal Laboral, Tercera edición, Ed. Tirant lo Blanch
- ALBIOL ORTUÑO, M, Et altrii, Derecho Procesal Laboral, tirant lo blanch, última edición actualizada
-  ALONSO OLEA, M., Y MIÑAMBRES PUIG, C., Derecho Procesal del Trabajo, Civitas, Madrid, última edición
-BAYLOS GRAU, A., CRUZ VILLALÓN, J., FERNÁNDEZ LÓPEZ, M.F., Derecho Procesal 
Laboral, Trotta, Valladolid, última edición.
- CERVILLA GARZÓN, MªJ y JOVER RAMÍREZ, C, Manual básico de Derecho Administrativo sancionador del Trabajo, Tecnos, 2017
- -DURENDEZ SAEZ, IGNACIO, La sanción administrativa en el orden social, Universidad de Murcia, Colección estudios de Derecho, última edición
- JOVER RAMÍREZ, C Y CERVILLA GARZÓN, MªJ, Derecho Sancionador del Trabajo, Colección Manuales Universitarios de Teleformación, ULPGC  - MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE, MORENO VIDA, OLARTE ENCABO, FERNÁNDEZ AVILÉS,
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Tecnos, última edición.
-MONTERO AROCA, Introducción al Derecho Procesal Laboral, Bosch, última edición.
 - -NIETO ALEJANDRO,, Derecho administratvo sancionador, Técnos, cuarta edición 2011.
 - DEL REY GUANTER, S, Potestad sancionadora de la administración y jurisdicción penal en el orden social, Madrid, MTSS, 1990 
-SEMPERE NAVARRO, V, Comentarios a la  LISOS, Aranzadi, 2003
 -VALVERDE ASENCIO, A, La responsabilidad administrativa del empresario en la relación laboral, Civitas, 1996
 -VÁZQUEZ GONZÁLEZ, I , (Coord), La Inspección de Trabajo y seguridad Social, Aranzadi, 1999

Bibliografía Específica

Bibliografía Ampliación

UniversidaddeCádiz

Programa Docente '2020-21' de 10407051 - TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES I