Programa Docente '2020-21' de 21506041 - SOCIOLOGÍA

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Vigencia:

Créd. teoría:

Créd. práctica:

Créd. ECTS:

Curso:

Tipo Asignatura:

Módulo:

Materia:

Matric. 2019-20:

Matric. 2020-21:

Duración:

Idioma:

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Requisitos Previos

Ninguno.

Recomendaciones

Se recomienda esta asignatura a los alumnos que quieren mejorar su comprensión sobre el funcionamiento de la sociedad y el papel de la empresa en ella. Así mismo, resulta de interés para quienes desean trabajar en aulas culturalmente diversas.

Plan de Contingencia PLAN_CONTINGENCIA_pt_Sociologia_GADE.pdf

Movilidad internacional

Sí

Movilidad nacional

Sí

Documento	Primer Apellido	Segundo Apellido	Nombre	Categoria
75424706R	CARVAJAL	MUÑOZ	MARIA ROSARIO	PROFESOR AYUDANTE DOCTOR
75783624G	GONZALEZ	SANCHEZ	MIGUEL ANGEL	PROFESOR ASOCIADO
31851285B	LOPEZ	ORTEGA	MARIA DEL PILAR	PROFESOR SUSTITUTO INTERINO
31264775R	RIBÓN	SEISDEDOS	MARÍA ANTONIA	PROFESOR COLABORADOR

Id. Compentencia	Orden	ID	Competencia	Tipo
33010	2	CB2	Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vacación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio	GENERAL
33011	2	CB3	Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética	GENERAL
33012	2	CB4	Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado	GENERAL
5280	1	CE13	Comprensión de los procesos de aparición, innovación y desarrollo de las empresas	ESPECÍFICA
5287	1	CE23	Habilidad para interpretar el contexto económico nacional e internacional que rodea a la empresa	ESPECÍFICA
5263	2	CG01	Capacidad de análisis y síntesis	GENERAL
5267	2	CG05	Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas	GENERAL
5268	2	CG06	Comunicación oral y escrita en la propia lengua	GENERAL
5270	2	CG09	Capacidad para trabajar en equipo	GENERAL
7226	2	CG11	Trabajo en un contexto internacional	GENERAL
7228	2	CG13	Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales	GENERAL
5272	2	CG14	Capacidad crítica y autocrítica	GENERAL
7229	2	CG15	Compromiso ético en el trabajo	GENERAL
5275	2	CG19	Creatividad	GENERAL
5278	2	CG22	Motivación por la calidad	GENERAL
7231	2	CG23	Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones económicas y empresariales	GENERAL

ID/ Orden	Resultado
1	Aprender a buscar las fuentes de información más relevantes a la temática. Desarrollar las destrezas de discriminación y análisis de la información.
3	Aplicar conceptos sociológicos básicos al mundo de la empresa.
4	Conocer y comprender el carácter social y cultural de los procesos económicos y empresariales.
5	Identificar fenómenos y cambios sociales que afectan a la empresa del siglo XXI.

Total de actividades de docencia presencial:

Total de otras actividades:

Total de la asignatura:

Tipo actividad formativa	Código	Descripción	Horas	Detalle
1	01	Teoría	32	Clases expositivas, grupos cooperativos, inmersión o proyectos temáticos.
2	02	Prácticas, seminarios y problemas	16	Actividades de reflexión, coloquios, visionados de documentales.
10	10	Actividades formativas no presenciales	20,00	Trabajo en grupo o individual.
12	12	Actividades de evaluación	4,00	Pruebas teóricas
13	13	Otras actividades	78,00	Estudio autónomo

Criterios Generales de Evaluación

- Comprensión de la materia.
- Rigor en la fundamentación teórica.
- Dominio del vocabulario específico de la materia.
- Relación entre las distintas partes de la asignatura.
- Relación del contenido con la realidad del momento.
- Coherencia en la argumentación.
- Claridad expositiva.
- Adecuación formal de las actividades a los requisitos específicos establecidos
en cada una de ellas.

Procedimiento de Calificación

La asignatura se supera obteniendo al menos 5 puntos entre las distintas partes evaluadas: pruebas teóricas (40% de la nota) y actividades teórico-prácticas y participación (60%).

Procedimientos de Evaluación

ID/ Orden	Tarea / Actividad	Medios, Técnicas e Instrumentos
1	Realización de pruebas sobre contenidos teóricos de la asignatura.	Exámenes para mostrar el dominio y comprensión de los contenidos teóricos de la asignatura.
2	Preparación y participación en debates sobre temas de actualidad relacionados con el contenido de la asignatura, basados en trabajos escritos originales.	Trabajo escrito original realizado en grupo o individualmente. Debates sobre los temas trabajados.
3	Visionado y comentario de documentales relacionados con la empresa en el mundo actual.	Prueba de comprensión y análisis crítico del documental.
4	Realización de ejercicios de reflexión sobre teorías y fenómenos actuales de interés.	Pruebas de reflexión, análisis y relación entre los contenidos teóricos y la realidad social y empresarial.

ID/ Orden	Contenido
1	I. Introducción: La Sociología, la perspectiva sociológica y la naturaleza social de las organizaciones empresariales. II. El contexto empresarial: de la industrialización a la globalización. III. Conceptos sociológicos básicos aplicados a la empresa. IV. Nuevas sociedades y debates sociales actuales en torno a la empresa.

Bibliografía Básica

Material facilitado por el profesorado a través del aula virtual.

Bibliografía Específica

Bauman, Zygmunt (2017). Modernidad liquida. México: Fondo de Cultura Económica.

Calhoun, C.; Light, D. y Keller, S. (2000). Sociología. Madrid: McGrawHill. 

Castells, M. (1997). La era de la información, vol.II. Madrid: Alianza Editorial.

Fernández, C. J., Ibáñez, R. y Romero, P. (2012). Sociología de la empresa, el trabajo y las organizaciones.  Madrid: Grupo 5 Acción Gestión Social.

Gelles, R. y Levine, A. (1996). Introducción a la Sociología. México: McGraw Hill.

Infestas, A. (2001). Sociología de la empresa. Salamanca: Amaru.

Macionis, J. Y Plummer, K. (2000). Sociología. Madrid: Prentice-Hall. 

Roma i Casanovas, F. (2011). Manual de sociología de la Empresa. Madrid: Bubock Publishing.

Ruiz Olabuénaga,  I. (1995). Sociología de las Organizaciones. Bilbao: Universidad de Deusto.

Schaefer, R. T. (2006). Sociología. México: McGraw Hill.

Stephen, R. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson.

Bibliografía Ampliación

Alfonso Mellado, C. L. (2004). Globalización y Relaciones laborales: la individualización. Cuadernos Electrónicos de Filosofía del Derecho, 10 (20 pp.).

Alonso, L. (1999).Trabajo y ciudadanía. Estudios sobre la crisis de la sociedad salarial. Madrid: Trotta.

Alonso, L.E. (2007). La globalización y el consumidor. Reflexiones generales desde la sociología del consumo. Mediterráneo Económico, 11.

Antón, A (Coord.) (2000).Trabajo, derechos sociales y globalización. Madrid: Talasa.

Antón, A. (2015). Cambios en la sociedad de clases. Comunicación al II Congreso Trabajo, Economía y Sociedad. Fundación 1 de mayo. Madrid, octubre 2015. 

Bauman, Zygmunt  (2014). ¿La riqueza de unos pocos nos beneficia a todos? México: Paidós.
Climent, Victor (2006). Sociedad del riesgo: Producción  y sostenibilidad. Papers, 82, 121-142.

Cohen, Gerald A. (2000). Libertad y dinero. Estudios Públicos, 80, pp. 51-76. 

Finkel, L. (1994). La organización social del trabajo. Madrid: Pirámide.

Gairín Sallán, J. (1999). La calidad, un concepto controvertido. Educar, 24.

Guisán, C. y Neira, I. (2004). Función de producción: relación con el empleo, el salario, el capital humano y el capital físico. En OCDE, Crecimiento económico en países de la OCDE, vol. 2 (pp. 145-164).

Ibarra, P., Gomá, R. y Martí, S. (2002). Creadores de democracia radical. Movimientos sociales y redes de políticas públicas. Barcelona: Icaria.

Kerbo, H.R. (2003). Estratificación y desigualdad. El conflicto de clase en perspectiva histórica, comparada y global. Madrid: McGraw Hill.

Köhler, H. y Martín Artiles, A. (2005). Manual de Sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta.

Lansey, Stewart (2012). The Cost of Inequality. Gibson Square Books. 
____________ (2012). Inequality: The Real Cause of Our Economic Woes. Social Enterprise Yorkshire and the humber. 

Maldonado Cañón, K. D. (2007). La interculturalidad de los negocios internacionales. Universidad Empresa, 6 (12), 261-291.

Martínez, V. y Marín, A. L. (2001). La construcción de las organizaciones.La cultura de la empresa.Madrid: UNED.

Orozco, G. Monereo, J.L. (dir.) (2015). Tratado de mediación en la resolución de conflictos. Madrid: Tecnos.

Santos Guerra, M. Á. (1999). Las trampas de la calidad. Acción pedagógica, 8 (2).

Sennet, R. (2000).La corrosión del carácter. Barcelona: Anagrama.

Soldevilla Pérez, Carlos: Triálogo: aproximaciones teóricas a la sociología del consumo. Revista Vivat Academia. Julio/ agosto 2002. 

Tezanos, J. F. (2009). La sociedad dividida: estructuras de clases y desigualdades en las sociedades tecnológicas. Madrid: Biblioteca.

Zubero, I. (1996). Movimientos sociales y alternativas de sociedad. Madrid: HOAC.

UniversidaddeCádiz

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