UniversidaddeCádiz

1. Derecho Mercantil
Lección 1.ª : Contratación mercantil. Contratos de colaboración.
1.Nociones generales acerca de la contratación mercantil.
2.Contratos de colaboración.
Contrato de comisión.
Contrato de agencia.
Contrato de mediación.
Contrato de concesión.
Contrato de franquicia.
Contrato de factoring.

Lección 2.ª : Contratos bancarios.
1.Introducción.
2.El contrato de cuenta corriente bancario.
3.Operaciones bancarias de activo: préstamo y apertura de crédito.
4.Operaciones bancarias de pasivo: los depósitos bancarios de dinero.
5.El crédito documentario.
6.La tarjeta de crédito.

Lección 3.ª : Los contratos de compraventa, transporte y seguro.
1.El contrato de compraventa.
Régimen jurídico.
Perfección y objeto del contrato. La transmisión del riesgo en la compraventa.
Obligaciones del vendedor.
Obligaciones del comprador.
2.El contrato de transporte de mercancías.
Régimen jurídico. Concepto y clases.
Elementos personales.
Elementos reales.
Elementos formales.
La responsabilidad del porteador terrestre.
3.El contrato de seguro.
Concepto, regulación y clases.
Elementos personales.
Elementos reales.
Elementos formales.
Contenido obligacional del contrato.

Lección 4.ª : El cheque y el pagaré.
1.El cheque.
Concepto y función económica.
Requisitos extrínsecos.
Requisitos intrínsecos. La llamada «irregularidad» del cheque.
Relaciones jurídicas entre los participantes del cheque.
El cheque falso o falsificado.
2.El pagaré.
Función económica y distinción de figuras afines.
Disciplina del pagaré bancario.
Régimen aplicable.
Elementos formales.
Régimen fiscal.
Transmisión.
Acciones del tenedor del pagaré.

2.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa

Tema 1. Significado del Derecho del Trabajo
1.1. Concepto
1.2. Ambito de aplicación
1.3. Las fronteras del Derecho del Trabajo

Tema 2. Fuentes del Derecho del Trabajo
2.1. Introducción
2.2.La Constitución; la ley como elemento central; el poder reglamentario de la Administración
2.3.Fuentes profesionales: el convenio colectivo
2.4.La costumbre laboral
2.5. El entorno de las fuentes del Derecho
2.6. Fuentes internacionales y de la Unión Europea

Tema 3. La aplicación de la norma laboral
3.1.La aplicación jerárquica de las normas
3.2. Principios de aplicación de las normas laborales
3.3.La sucesión de normas
3.4. La interpretación de la norma: el principio pro operario

Tema 4. Participación colectiva y representación de los trabajadores y trabajadoras
4.1. La libertad sindical
4.2.La Representación del personal en la empresa: el doble canal de representación
4.2.1. La representación unitaria
4.2.2. La representación sindical

Tema 5. El convenio colectivo
5.1. La unidad de negociación
5.2. Los sujetos negociadores
5.3.El contenido de la negociación y del convenio
5.4. El procedimiento negociador y el control de legalidad
5.5. La eficacia en el tiempo del conveni colectivo
5.6.La ampliación del ámbito de eficacia del convenio colectivo: adhesión y extensión
5.7.Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones pactadas
5.8. La interpretación del convenio colectivo

Tema 6. Conflicto colectivo y medidas de presión
6.1. Introducción: el conflicto laboral y los medios de solución de conflictos
6.2. Las medidas de presión
6.3. La huelga de trabajadores
6.4. El cierre patronal

Tema 7. El contrato de trabajo
7.1.Concepto y notas definitorias. La presunción de laboralidad
7.2.Sujetos del contrato de trabajo
7.3. El periodo de prueba
7.4. Supuestos excluidos de la relación laboral
7.5. Subcontratación de obras y servicios
7.6. Las Empresas de Trabajo Temporal

Tema 8. Modalidades de contratación
8.1. La conservación y la duración
8.2. Clases de contratos según su duración
8.3. El contrato indefinido
8.4. La contratación temporal
8.5. Clases de contratos por la duración de la jornada: a tiempo completo y a tiempo parcial. El contrato fijo de carácter discontinuo

Tema 9. El salario
9.1. Concepto y clases
9.2. Estructuctura del salario
9.3. Lugar, tiempo y forma de pago del salario
9.4. Remuneraciones extrasalariales
9.5. Protección del salario

Tema 10. Obligaciones de las partes
10.1. Derechos laborales básicos
10.2. Deberes laborales básicos

Tema 11. Derechos y poderes del empresario
11.1. Poder de dirección
11.1.1. La clasificación profesional
11.1.2.La modificación de la prestación de trabajo: movilidad funcional; geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
11.2. Poder de control
11.3 Poder disciplinario

Tema 12. El factor tiempo en el contrato de trabajo
12.1. La jornada de trabajo
12.2. Las horas extraordinarias
12.3. Descanso semanal
12.4. Fiestas laborales
12.5. Calendario laboral
12.6. Vacaciones
12.7. Permisos
12.8. Reducciones de jornada

Tema 13. Continuidad del contrato de trabajo
13.1. La sucesión de empresas. Régimen jurídico.
13.2. Las suspensiones de la relación laboral.
13.2.1. Concepto y naturaleza
13.2.2. Causas de suspensión

Tema 14. Extinción del contrato de trabajo
14.1. Consideraciones generales
14.2. El despido: finalización del contrato a instancia del empresario
14.3. El despido disciplinario
14.4. Despido por causas objetivas
14.5. Despidos económicos de colectivos menores y mayores
14.6. Despido por fuerza mayor
14.7.Extinción del contrato por voluntad del trabajador
14.8.Extinción del contrato por voluntad de ambas partes
14.9. Otras causas sobrevenidas que afectan a la existencia del trabajador o empresario

Tema 15. Prevención de riesgos laborales
15.1. Introducción: el marco normativo de prevención de riesgos laborales
15.2. El deber empresarial de protección eficaz
15.3. Deberes empresariales específicos
15.4. Obligaciones y participación de los trabajadores
15.5. Responsabilidad por incumplimiento de la prevención de riesgos laborales

Tema 16. Los costes de Seguridad Social y las
obligaciones del empresario: la cotización
16.1.Introducción: conceptos básicos y esquema
general del Sistema de Seguridad Social: Régimen General y Regímenes Especiales
16.2. El Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación
16.2.1. Actos de encuadramiento: inscripción de empresas;
afiliación y altas
16.3.La cotización como instrumento de aportación de recursos económicos al sistema: sujetos obligados y
responsables; determinación de las cuotas;
recaudación.
16.4. Responsabilidad en orden a prestaciones