Atendiendo al artículo 11 del Reglamento UCA/CG03/2024, de 22 de abril, por el que se modifica el Reglamento por el que se regula el Régimen de Evaluación de los Alumnos de la Universidad de Cádiz, sobre Medidas para la evaluación de estudiantes con necesidades específicas, se informa de lo siguiente:
El estudiantado con necesidades específicas en el ámbito académico, discapacidad, dependencia y otras necesidades de apoyo, en caso de requerir ajustes en la evaluación de las asignaturas en las que estuviese matriculado, deberá solicitarlo a la Unidad de Atención a la Diversidad, a través del siguiente CAU: https://cau-diversidad.uca.es/cau/servicio.do?id=DI008
Las solicitudes de adaptación deberán presentarse preferentemente antes del inicio del periodo lectivo del semestre correspondiente o, en su caso, durante las dos primeras semanas de clases de cada semestre. Las solicitudes fuera de ese plazo solo serán atendidas en el caso de necesidades sobrevenidas.
Podrán consultar toda la información sobre el procedimiento y documentación a presentar en el siguiente enlace: https://diversidad.uca.es/adaptaciones-academicas/
PARTE I. DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJOTEMA 1. La potestad sancionadora de la Administración Laboral1.Cuestiones generales2. Principios informadores:2.1. Principio de legalidad2.2. Principio non bis in idem2.3. Principio de reserva de la sancionabilidad penal y sancionesvedadas2.4. Principio de imputabilidad y de culpabilidad2.5.Principio de proporcionalidad2.6 Derecho de defensa en el curso del proceso2.7. Principio de revisabilidad judicial de la sanciónTema 2. Las infracciones en el orden social1. Concepto2. Sujetos responsables3. Calificación e identificación de las infracciones4. Prescripción de las infraccionesTema 3. Las conductas tipificadas1. Las infracciones laborales1.1. Concepto1.2. Infracciones en materia de relaciones laborales1.3. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales1.4. Infracciones en materia de empleo1.5. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresasusuarias1.6. Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias1.5. Infracciones en materia de empresas de inserción2. Infracciones en materia de Seguridad Social2.1. Concepto2.2. Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia y asimilados.2.3. Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios ysolicitantes de prestaciones2.4. Infracciones de las MCSS2.5. Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en lagestión2.6. Infracciones de las mutualidades de previsión social autorizadas para actuar como alternativas al Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos3. Infracciones en materia de movimientos migratorios ytrabajo de extranjeros4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas5. Infracciones por obstrucción a la labor inspectoraTEMA 4. La sanción1. Tipología de las sanciones2. Criterios de graduación de las sanciones2.1. Criterios generales2.2. Criterios específicos3. Atribución de competencias sancionadoras3. Prescripción de las sancionesTema 5. Los órganos administrativos de control de las normas laborales: Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social1. Objeto y ámbito2. Organización y estructura2.1. Principios organizativos2.2. Organización del Sistema de la ITSS2.3. Personal al servicio de la ITSS3. Funciones, facultades y competenciasTema 6. El procedimiento administrativo sancionador en el orden social1. Actividades previas al procedimiento sancionador.1.1. Iniciación de la actividad inspectora previa1.2. Desarrollo de la actividad inspectora1.3. Resultado de la actividad inspectora2. Procedimiento para la imposición de sanciones2.1. Iniciación del procedimiento sancionador2.1.1. Competencia para la iniciación del procedimiento sancionador2.1.2. Actas de infracción2.1.2.1. Contenido2.1.2.2. Valor probatorio2.1.3. Instrucción del procedimiento sancionador2.1.4. La finalización del expediente sancionador2.1.5. Recursos3. Actuación inspectora en materia de Seguridad Social: Actas de liquidación3.1. Contenido3.2. Tramitación3.3. Recursos4. Especialidades del procedimiento sancionadorPARTE II. DERECHO PROCESAL LABORALTema 7. La tutela jurisdiccional de los derechos laborales1. Cuestiones generales: El Derecho Procesal laboral2. Principios inspiradores del Proceso laboral2.1. Principio de contradicción2.2. Principio de igualdad de partes2.3. Principio dispositivo2.4. Principio de aportación2.5. Principio de oralidad2.6. Principio de inmediación2.7. Principio de concentración2.8. Principio de celeridadTema 8. Estructura organizativa y competencial del orden jurisdiccional social1. Organización1.1. Tribunal de Instancia. Sección de lo Social.1.2. Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia1.3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional1.4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo2. Competencia2.1. Competencia objetiva2.2. Competencia funcional2.3. Competencia territorial3. Cuestiones de competenciaTema 9. Objeto y elementos del proceso social1. Objeto y elementos del proceso1.1 Sujetos del proceso1.2. Pretensión1.3. Causa de pedir2. Ejercicio de la pretensión3. Acumulación de acciones y procesosTema 10. Las partes procesales1. Capacidad y legitimación2. Pluralidad de partes3. Postulación y defensaTema 11. Los actos procesales y Evitación del proceso1. Actos Procesales: 1.1. Actuaciones procesales.1.2. Resoluciones procesales1.3. Actos de Comunicación2. Evitación del proceso2.1. Conciliación o mediación previas y laudos arbitrales2.2. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial.
